La capacitación
laboral, es una herramienta capaz de mejorar áreas que van desde el ambiente de
trabajo, hasta los procesos de manufactura, haciendo uso de diversas técnicas
de intervención grupal y/o individual, según sea el caso requerido.
Para poder
llevar acabo el proceso de capacitación, se manejarán dos formas, a
través de los cursos y
capacitaciones pre-elaboradas y elegibles dentro de un catálogo
online e impreso, donde se detallan los
beneficios, duración del curso y requisitos para acceder a
ellos. La segunda opción, es a través de una
petición formal para la elaboración del respectivo DNC (Detección
de Necesidades de Capacitación) a través de un formato exclusivo, y así generar un curso de capacitación
de acuerdo a los resultados arrojados por el estudio previo.
Cada capacitación
hecha a través del segundo método, se asignará de acuerdo a
los criterios de su elaboración y eficacia, al catálogo
de Cursos y Talleres, para la disponibilidad del resto de áreas
y departamentos. Esto, con el fin de equiparar el desempeño y resultados
en las diversas áreas de la Corporación.
Por lo tanto, el
objetivo es mejorar el desempeño, la eficiencia y eficacia de los
procesos de trabajo de todas las áreas; así como apoyar el contacto y colaboración
entre los trabajadores, mejorando la relación existente entre ellos y fomentando su
cooperación para mejores resultados, a través de un
ambiente laboral de respeto y convivencia.
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